Leistungs- und Verhaltensmerkmale Ihrer vorhandenen als auch neuen Mitarbeiter werden auf die von Ihrem Unternehmen definierten Anforderungsprofile getestet, beobachtet und bewertet. Mit erlebnis- und verhaltensorientierten Methoden sind wir in der Lage, z.B. folgende Merkmale zu messen: 

Wir stellen Ihren Bewerbern Aufgaben, die die Fähigkeiten der Kandidaten bezüglich Ihrer definierten Anforderungsprofile auf die Probe stellen. Dabei geht es um den Umgang mit Herausforderungen, ohne den Helden spielen zu müssen. Die Teilnahme der Bewerber an sämtlichen Aktivitäten ist ausdrücklich freiwillig und gewollt. Entscheidend ist, welches Verhalten die Teilnehmer an den Tag legen. Beobachtet wird, wie Bewerber gestellte Aufgaben bewältigen, ob z.B. eine Handlung klar begründet wird oder eine Ablehnung durch Ausrede entsteht. Im Outdoor-Testfeld, wie z.B. im Hochseilgarten oder im Outdoor-Camp, ist es besonders schwer, sich zu verstellen! Rollen werden transparent.